درخواست مشاور متخصص
0 امتیاز
3,933 بازدید
قبل در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (100 امتیاز)
دوباره دسته بندی کردن قبل توسط
باسلام. 24 سال درشرکتی خصوصی سابقه کاردارم. در اخرین قرراداد یکساله ام(96-95) چندماه به پایان قرارداد کارفرما بدون اطلاع وتوافق من حق جذب و تفاوت تطبیق را که به تبع حقوق بود کاهش داد و به اعتراض من که مدیر شرکت بودم توچه نکرد. بعد ازاتمام قرارداد چند ماه بدون قرارداد برای شرکت کارکردم .طی این مد ت که پی گیر قرارداد جدید شدم یک قراردا د 4 ماهه بامن بستند که حق جذب و تفاوت تطبیق خیلی کمترازقرارداد سال قبل بود بدون اینکه درپست وشغل من تغییری حاصل شده باشد . بالاجبار قرارداد را امضا کردم. حدود 4 ماه بعد نامه عدم نیاز مرازدند که بروم بیمه بیکاری بگیرم . من قرارداد رابا تهدید اگه امضا نکنی نامه عدم نیاز جهت دریافت بیمه بیکاری بهت نمیدیم امضا کردم. ایا  می توانم حق وحقوق حق جذب و تفاوت تطبیق قبل از کم شدن رابگیرم؟ ایا می توانم سنواتم را با حق جذب وتفاوت تطبیق واقعی بگیرم؟ (شرکت ما بیشتراز 50 پرسنل داشته فاقد طبقه بندی مشاغل می باشد). چه کار بایدکرد؟
دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (37,010 امتیاز)
کاهش حقوق و مواردی که جزو حقوق تلقی می شوند مانند حق جذب و ... بدون موافقت کارگر غیر قانونی است. البته با توجه به اینکه شما قرارد آخر را که شامل کاهش دستمزد بوده امضا کردید ، ممکن است در مراجع حل اختلاف اداره کار ، قرارداد شما به منزله موافقت شما تلقی شود. به هر حال امکان شکایت برای شما وجود دارد.

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>

مشاوره های مشابه

انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ
مشاور تلفنی 24 ساعته . مشاور و وکیل بیمه . مشاور آنلاین

.
.
...