باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
1,710 بازدید
در شکایت از کارفرما یا کارگر توسط (100 امتیاز)
دوباره دسته بندی کردن توسط
به مدت 4 سال کارگرم کار کرده پیش من و من دوسال بیمه ایشان را به یکی از دوستانش دادم که صاحب شرکتی بود و برایش بیمه رد کرد بعد از چهارسال متوجه شدیم تخلف در سابقه ایشان اعمال کردند بخاطر اون دوسال و ایشان هم رفته از من شکایت کرده و میگه مسئولیتش با شما بوده . سوال اینجاست که اگر من منکر کارکرد ایشال در طی اون دوسال بشوم آیا برای اثبات و احراز کار خودش میتونه کاری بکنه .از من هیچ مدرکی نداره و گزارش بیمه هم رد نشده و فقط مبلغهایی خورد خورد هفتگی نامنظم به حسابش ریختم آیا این مدرک محسوب میشه؟
3 پاسخ
0 امتیاز
توسط (2,540 امتیاز)

سلام

بلی می توانددرصورت دریافت مبلغ خردخردبه عنوان دستمزد کارگردازت شکایت کند ورای برپرداخت بیمه طبق ماده 48قانون کاربگیرد


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
0 امتیاز
توسط (24,500 امتیاز)
با سلام

مبالغ واریزی به حساب کارگر یکی از دلایل  رابطه کارگری وکارفرمای محسوب می شود  واحتمالا مراجع حل اختلاف در اینگونه موارد پرونده ها را به تحقیق ارجاع می دهند ضمن اینکه اثبات سابقه کار با کارگر است واثبات پرداخت مزد ومزایا با کارفرما می باشد وبستگی به نظر هیات حل اختلاف  دارد

قربانی

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
0 امتیاز
توسط (2,660 امتیاز)
با سلام ؛ با توجه به توضیحات حضرتعالی اولین پیشنهاد بنده به شما اینست که از طریق مذاکره با کارگر و با میانجی گری دوستان مشترک نسبت به حل مساله اقدام نمائید و مطمئن باشید هر چه در این مسیر تلاش بیشتری نمائید نتیجه بهتری خواهید گرفت تا اینکه بخواهید در خصوص کتمان کارکرد کارگر اقدام نمائید. اگر کتمان کارکرد کارگر از سوی شما در جلسه ای مطرح شود ، قطعا این موضوع باعث جبهه گیری بیشتر کارگر نسبت به شما خواهد شد. پیشنهاد بنده حل مسالمت آمیز موضوع و دعوت از کارگر برای ادامه همکاری می باشد. مد نظر داشته باشید که واریزی های شما به حساب کارگر دلیل نسبتا محکمی در جهت اثابت اداعای ایشان خواهد بود و قطعا با بازرسی و تحقیق میدانی کارشناسان اداره کار این موضوع اثبات خواهد شد. سربلند باشید

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 1,085 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...