باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
1,904 بازدید
در قانون کار و قرارداد کار توسط (100 امتیاز)
کارفرما بند های زیر را در قرارداد گنجانده
"کارمند تعهد می دهد اطلاعات کسب شده در رابطه با اجرای این قرارداد و کلیه اسناد و اطلاعات دریافتی در زمان انجام کار در شرکت محرمانه تلقی شده و آنها را افشاء نکند و بدون دریافت مجوز کتبی از شرکت در اختیار اشخاص ثالث قرار ندهد. این تعهد مداوم بوده و با فسخ یا انقضای مدت این قرارداد باطل نمی شود. بدیهی است کارمند متعهد می گردد در صورت اثبات خلاف این بند ملزم به جبران خسارات وارده قانونی و قراردادی بوده و باید از عهده کلیه ضرر شرکت یا کسانی که انتفاع غیرمشروع خود را فراهم آورده اند برآید."

"کارمند متعهد می دهد در زمان همکاری و یا پس از انقضای قرارداد از اطلاعات و اسناد محرمانه و طبقه بندی شده کارفرما به نحوی که باعث واردآمدن ضرر و زیان مادی و معنوی به کارفرما شود، استفاده نکند. تشخیص ایجاد ضرر و زیان وارده برعهده کارفرما و جبران خسارت تماما برعهده کارمند است."

با توجه به اینکه سفته بابت تضمین کار از کارمند اخذ شده، آیا کارفرما می تواند صرفا براساس تشخیص خودش سفته را اجرا بگذارد؟
همچنین آیا کارفرما می تواند به دلیل اشتغال کارمند در شرکت رقیب پس از اتمام همکاری یا تاسیس شرکت مشابه توسط کارمند، تحت عنوان خیانت در امانت  اقدامی علیه کارمند کند؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (38,010 امتیاز)

با توجه به اینکه سفته بابت ضمانت  اخذ شده ، لذا کارفرما باید بتواند اثبات کند که کارگر به وی خسارت وارد نموده است.


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 12,209 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,084 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 6,743 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 4,562 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 416 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 5,501 بازدید
سوال شده شهریور 28, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,429 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 359 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...