درخواست مشاور متخصص
0 امتیاز
348 بازدید
قبل در قانون کار و قرارداد کار توسط (100 امتیاز)
سلام.در شركت ما اگه كسي به ماموريت اعزام ميشد معادل 1.5 برابر پايه حقوقش طبق روزهاي ماموريت ؛ حق ماموريت دريافت ميكردند. ولي اخيرا عنوان شده كه مبلغ حق ماموريت معدادل يك روز پايه حقوق ميباشد و 1.5 برابر اشتباه بوده!

خواستم بدانم كه كدام روش صحيح است 1 برابر يا 1.5 برابرو اگر تا به حال زياد پرداخت كرده اند كارفرما مي تواند  مازاد پرداختي را  ازكارگر مطالبه نمايد؟

مورد ديگردرخصوص عدم استفاده از مرخصي ميباشد كه در شركت ما امكان استفاده از مرخصي جهت اپراتورهاي دستگاه تقريبا صفر ميباشد و هرساله اين مرخصي تجميع داشته و برخي از پرسنل نزدك 1500 ساعت مرخصي طلبكارند.

كارفرما ميگويد كه بازخريد ريالي مرخصي در زمان اشتغال غيرقانوني است و وجه آنرا هرسال تسويه نميكند.همچنين قانون كار گفته كه بيش از9 روز مرخصي در سال ذخيره نميگردد.

خواستم بدانم كه كه اين طلب مرخصي ما چه مشود نه وجه آنرا ميپردازند نه ميتوان ازآن استفاده كرد و نه به مرخصي سالانه قانون كار ذخيره نمي گردد.
دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (36,810 امتیاز)
ویرایش شده قبل توسط
اولاً حق مأموریت نبایستی از دستمزد روزانه کمتر باشد ولی در صورتی که کارفرما بیش از این مبلغ پرداخت میکرده ، می تواند جزو عرف کارگاه تلقی شود که تغییر آن بایستی با هماهنگی اداره کار صورت پذیرد. در حالی که معمولاً مراجع حل اختلاف ، همان حداقل قانونی را در نظر میگیرند.

ثانیاً نمی توان در هر سال بیش از 9 روز مرخصی را ذخیره کرد و استفاده از مرخصی هم بایستی با تأیید کارفرما صورت پذیرد. ضمن اینکه بازخرید ذخیره مرخصی جزو مزایای پایان کار می باشد و کارفرما تکلیفی بابت پرداخت آن در حین قرارداد ندارد. البته اگر مستنداتی مبنی بر موافقت کارفرما در خصوص انتقال بیش از 9 روز به سال بعد دارید می تواند مورد قبول واقع شود.

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>

مشاوره های مشابه

  انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ 
مشاور و وکیل بیمه
مشاور آنلاین

.
.
...