باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
867 بازدید
در قانون کار و قرارداد کار توسط (130 امتیاز)
باسلام و احترام

در کارگاه ما یک سری نیروها به عنوان پیمانکاری هستند که هرسال با یک شرکت خدماتی قراردارند ولی خب محل کارشون چندین ساله که شرکت ماست.

 بعضی از این کارکنان پیمانکاری که قرارداد های سه ماه به سه ماه دارند  با توجه به کاهش پروژه های شرکت و سیاست تعدیل نیرویی که هست بعضا سر عناد میگذارند و بخاطر ترس از امنیت شغلی قرارداد امضا نمی کنند با این استدلال که چون قرارداد نداریم و سرکار حاضر بوده ایم می توانیم تا پایان قرارداد بازگشت به کار بگیریم واینطوری ما رو در تنگنا قرار می دهند.

آیا حرف این افراد قانونیه؟

برخورد شرکت ما چطور میتونه باشه؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (13,280 امتیاز)
براساس مقررات قانونکار،کارگروکارفرمامجازبه بستنقراردادکاربامدت موقت هستندوزمان قراردادنیزباقیدشروع وخاتمه آن با قیدزمان باتوافق طرفین تعیین میگردد،درقراردادهای کارموقت ،مادام که قراردادکارمنقضی نشده است ازمقررات حمایتی وامنیت شغلی برخوردارندوتمدیدقراردادباتراضی طرفین صورت میگیرد.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 1,630 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 4,373 بازدید
سوال شده فروردین 26, 2017 در شکایت از کارفرما یا کارگر توسط Tabar (109,610 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 554 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 497 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 967 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 10,511 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...