رای اداره کار در صورت بازگشت بکار یا تسویه کلی از سوی کارگر چگونه است؟

Question

اگرکارگری دارای قراردادشفاهی باشد و کارفرما نیز کارگر رو ازکاراخراج کنه و باطرح شکایت کارگر دراداره کار دوحالت وجوددارد

 اولااگرکارگردردادخواست خود گزینه بازگشت به کار روانتخاب نکنه و تسویه کلی رودرخواست  کنه انوقت چه رایی ازطرف هیات تشخیص اداره کارصادرمیشه؟

ثانیا اگرکارگردر دادخواست گزینه بازگشت بکار رو انتخاب کنه انوقت چه رایی ازطرف هیات تشخیص اداره کارصادر میشه؟لطفا توضیح کلی بنویسید و در هر دو مورد شرح بدین

Answer 1

با سلام

در صورتیکه کارگر قرارداد کتبی نداشته باشد به عنوان قرارداد دائم تلقی می شود و در صورتیکه در دادخواست خود ذکر کند که خواهان تسویه حساب کلی می باشم ، هیات تشخیص در صورتیکه رابطه کارگری و کارفرمائی را احراز کند صدور رای بر قطع رابطه کارگری و کارفرمائی می کند و نسبت به پرداخت و تسویه حساب کلی مطالبات کارگر صدور رای می نماید و در صورتیکه کارگر در دادخواست خویش بازگشت به کار را ذکر نماید ، هیات تشخیص حکم بازگشت به کار را صادر نموده و کارفرما را مکلف به پرداخت حق السعی ایام تعلیق و مکلف به ابقاء به کار کارگر در شغل هم تراز می نماید.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

Comments

اگر هیئت حل اختلاف بازگشت بکار بده درصورت نداشتن قراردادکتبی ،قرارداددایم هست...ولی کارفرما قبول نکنه واصرار به بستن قراردادموقت کندراه حل چیست

---

سلام
در صورتی که سوال جدید دارید می تونید از بخش طرح سوال در بالای صفحه استفاده نمایید:
https://goo.gl/aueNlw

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید