با سلام واحترام
کارفرمایی دارای یک کارمند باردار است که درحال حاضر بر اساس شورای پزشکی در استراحت پزشکی قبل از زایمان است و مدت قرارداد ایشان تمام شده است.
حال با توجه به اینکه قرارداد بحالت تعلیق در امده ، کارفرما باید قرارداد دیگری را تنظیم کند؟ و طبق همان قرارداد قبلی که تمام شده عمل نماید؟ اگر بعد از مرخصی زایمان به خدمات ایشان نیازی نبود میتوان به مدت تعلیق قرارداد قبلی استنادکرد؟ لطفا مستندتا راهنمایی فرمایید . تشکر
