شخصی چندین سال است که در اداره نیمه دولتی زیر نظر پیمانکار بعنوان نیروی شرکتی مشغول بکار است و اکنون بیش از دو سال است که شرکت تامین نیروی انسانی قراردادهای چندماهه کار معین با این شخص میبندد.
سوال اول: وضعیت قانونی قرار داد کار معین ایا بهتر از کار شرکتی بدون قرارداد است یافرقی نمیکند؟
سوال دوم: از نظر قانونی ایا شرکت یا اداره میتوانند علیرغم سابقه زیاد این شخص پس از اتمام مدت قرارداد او را اخراج کنند با توجه به ماهیت دایمی بودن نوع کارهای محوله ؟
باتشکر
