درخواست مشاور متخصص
0 امتیاز
1,732 بازدید
قبل در قانون کار و قرارداد کار توسط (200 امتیاز)
دوباره دسته بندی کردن قبل توسط
شخصی چندین سال است که در اداره نیمه دولتی زیر نظر پیمانکار بعنوان نیروی شرکتی مشغول بکار است و اکنون بیش از دو سال است که شرکت تامین نیروی انسانی قراردادهای چندماهه کار معین با این شخص میبندد.

 سوال اول: وضعیت قانونی قرار داد کار معین ایا بهتر از کار شرکتی بدون قرارداد است یافرقی نمیکند؟

سوال دوم: از نظر قانونی ایا شرکت یا اداره میتوانند علیرغم سابقه زیاد این شخص پس از اتمام مدت قرارداد او را اخراج کنند با توجه به ماهیت دایمی بودن نوع کارهای محوله ؟

باتشکر
دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (37,010 امتیاز)
در صورتی عقد قرارداد موقت ، کارفرما می تواند پس از پایان مدت قرارداد ، آن را تمدید نکند.

اما در صورتی که قرارداد نداشته باشید ، کارفرما بدون عذر موجه حق اخراج کارگر را نخواهد داشت.

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>

مشاوره های مشابه

انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ
مشاور تلفنی 24 ساعته . مشاور و وکیل بیمه . مشاور آنلاین

.
.
...