باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
1,275 بازدید
در از کار افتادگی و کمیسیون پزشکی توسط (770 امتیاز)

با سلام

مستند قانونی برای عدم پرداخت مطالبات از کارافتادگی قبل از تاریخ تایید ازکارافتادگی (سنوات گذشته مثلا 20 ساله) و آن هم بر مبنای حداقل حقوق سال تشکیل کمیسیون یا سال برقراری حکم مستمری چیست؟ تامین می گوید که بر اساس حداقل حقوق هر سال جداگانه محاسبه می شود. 
در ماده 111 قانون تامین اجتماعی که همچین مجوزی وجود ندارد. 
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (55,060 امتیاز)

با سلام

1- منظور شما چیست ؟ یعنی در صورت ازکارافتادگی فردی از چه زمانی باید به وی مستمری تعلق گیرد ؟ رویه فعلی از تاریخ کمیسیون پزشکی است ؟
2- مستمری از کارافتاددگی کلی در مجموع حداقل مستمری را پوشش می دهد و این موضوع الان اجرا می شود . یعنی ماده 111 اکنون دقیقا برای ازکارافتاده های کلی اجرا می شود .
با تشکر


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
توسط (770 امتیاز)
ببینید الان رویه سازمان مذکور این است که از تاریخ تشکیل کمیسیون پزشکی مستمری را برقرار می کند (یعنی هر کس که واقعاً از کارافتاده باشد و به هر دلیل دیر به کمیسیون مراجعه نماید یا تشریفات معرفی وی به کمیسیون از طریق سازمان با تاخیر انجام شود، از تاریخ تشکیل کمیسیون مستمری همان سال را برای وی برقرار می کنند) که تخلف محرز و خلاف رای هیئت عمومی دیوان به شرح ذیل است:

طبق رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری تاریخ تشکیل کمیسیون پزشکی نمی تواند مبنای از کارافتادگی و برقراری مستمری توسط سازمان باشد. اقدامات تامین اجتماعی رد شده است اما متاسفانه بدون مجوز قانونی و خودسرانه به این اقدامات خود تاکنون ادامه داده اند. آخرین رای صادره مورد نظر این است:  شماره دادنامه: 30       تاریخ: 19 فروردین 1392  این هم لینکش در سایت دیوان عدالت:

http://www.divan-edalat.ir/aho-detail/8501

قبلا در فرمهای کمیسیون تاریخ از کارافتادگی را تاریخ تشکیل کمیسیون درج می کردند که بعدا فرمشان را اصلاح کردند و تاریخ ابتلا به بیماری را الان ذکر می کنند که این هم خلاف است. بگذریم:

در اغلب موارد، اشخاص از کارافتاده ، از کارافتادگیشان به مدت ها (سالها) قبل از تاریخ تشکیل کمیسیون بر می گردد. در اینجا تاریخ واقعی از کارافتادگی ملاک عمل سازمان نیست. اگر بپذیریم که تاریخ سالهای قبل به زور آرای قضایی به سازمان اعلام شود، حالا گرفتاری جدیدی پیدا می شود که سازمان حداقل حقوق سالهای قبل را بر مبنای همان سالها در نظر می گیرد نه سال برقراری مستمری.
 مثلاً سال 96 مستمری برقرار شده بر مبنای تاریخ تشکیل کمیسیون. رای قضایی می گوید باید از سال 70 برقرار شود.
اگر برقرار شود حداقل حقوق سال 96 را برای همه سالها نمی دهند بلکه می گویند حداقل حقوق سال 70 و 71 و 72 و .... را جداگانه می دهیم که در حال حاضر با توجه به تورم و کاهش ارزش پول، هیچ ارزشی ندارد و ظلم به بیمه شده است. ماده 111 قانون تامین اجتماعی هم نگفته که حداقل حقوق سالهای مذکور(یعنی هر سال جداگانه) باشد بلکه به طور عام و علی الاطلاق از حداقل حقوق نام برده و اینجا مرحله دوم سوء استفاده تامین اجتماعی است.
 طبق رای هیئت عمومی، باید این رویه برچیده شود یعنی مستمری تمام از کارفتادگان اصلاح و به روز پرداخت شود اما سازمان فقط جایی که به نفعش باشد حق بیمه سالهای گذشته را از افراد به روز حساب می کند و می گیرد ولی جایی که باید حقوق مردم را بدهد می گوید به نرخ روز نمی دهم.
بجز ماده 111 ، ظاهرا به رای دیوان هم استناد می کنند که ما تا بحال رای را ندیده ایم.
متوجه ماجرا شدید؟
لطفا ضمن تبادل نظر ، اگر مستندی در این خصوص دارید اعلام بفرمایید.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
توسط (770 امتیاز)
اگر هم دوستانی در تامین دارید لطفا مستندات را از آنها بگیرید و برای رضای خدا  انتشار دهید. با تشکر

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
توسط (770 امتیاز)
نمایش از نو توسط
لینک بالا را اصلاح کنید. لینک جدید:

http://www.divan-edalat.ir/aho-detail/9288

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
توسط (5,180 امتیاز)
سلام
ممنون بابت اطلاع
لینک اصلاح شد

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
توسط (770 امتیاز)
سلام لینک بالا در سایت دیوان اصلاح شده است. لطفاً جایگزین فرمایید:
لینک جدید:

http://www.divan-edalat.ir/aho-detail/8501

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,102 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,955 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,175 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,501 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 4,041 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,100 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 6,140 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,425 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,740 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...