باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
27,476 بازدید
در سختی کار و مشاغل سخت توسط (150 امتیاز)
دوباره دسته بندی کردن توسط
با سلام

 لطفا نحوه محاسبه مقدار مبلغی و یا درصدی که باید برای سالهای کاری سخت و زیان آور  را پرداخت کنیم و تعیین مقدار زمانی سخت و زیان آوری را بطور کامل تو ضیح دهید. اگر با مثال باشد بهتر است.ممنون
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (55,060 امتیاز)

با سلام

1- اگر کارگر در این مشاغل مشغول به کار باشد ولی نه به صورت پیوسته بلکه به صورت متناوب باید 25 سال سابقه داشته باشد .

2- اگر کارگر هم در مشاغل سخت و زیان آور و هم در مشاغل عادی مشغول به کار باشد هر سال مشاغل سخت و زیان آور 1 سال و نیم محاسبه می شود .

3- مرجع تائید مشاغل سخت و زیان آور کمیته تائید این مشاغل در اداره کار است که اعضای آن تماینده اداره کار ، نماینده تامین اجتماعی ، کارشناس بهداشت حرفه ای شبکه بهداشت و درمان ، نماینده کارگران و نماینده کارفرمایان است که رای موافق و یا مخالف و درجه الف یا ب را مشخص می نمایند .

4- در صورت تائید کمیته فوق ، کارفرما موظف است تا 4 درصد حق بیمه اضافی این مشاغل را برای افراد فوق پرداخت کند .

5- محاسبه حق بیمه اضافه مشاغل سخت و زیان آور به صورت زیر است :

(4درصد حق بیمه آخرین دستمزد مشمول حق بیمه * تعداد ماهها) + (4درصد مستمری محاسبه شده * مدت سابقه مشاغل سخت و زیان آور تا تاریخ 1380/07/14)

با تشکر


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
سوال شده شهریور 25, 2018 در سختی کار و مشاغل سخت توسط (130 امتیاز) بعد از تایید سختی کار در شهرداری برای بازنشستگی پرداخت 4 درصد سختی کار به عهده کارگر است یا شهرداری ؟
سوال شده دی 7, 2019 در سختی کار و مشاغل سخت توسط (130 امتیاز) آیا می توان با پرداخت اقساطی حق بیمه مشاغل سخت روند بازنشستگی را تسریع بخشید ؟

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 4,825 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,118 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 5,225 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 25,722 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 4,711 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 11,276 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 6,181 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 8,411 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 2,759 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 1,086 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,710 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 7,454 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...