تمام وجوه و مزایای نقدی و یا غیرنقدی مستمر که تحت هر عنوان به صورت مزد، حقوق، کارمزد و یا کارآموزی در مقابل کار به بیمه شده پرداخت می گردد، مشمول کسر حق بیمه است. بنابراین پرداختی های زیر مشمول کسر حق بیمه می باشد: – مزد، حقوق، دستمزد – مزایای مستمر شغلی (فوق‌العاده شغل) – اضافه کار – حق‌الزحمه – نوبتکاری – فوق‌العاده کارهای سخت و زیان‌آور – حق حضور در جلسات – کار شب و فوق‌العاده کشیک – مزد ایام تعطیل و مرخصی – کمک هزینه مسکن – پاداش مستمر – دریافتی افرادی که به طور کارمزدی به کار اشتغال دارند. – دریافتی کارآموزان(در مواردی که افراد جهت یادگیری مشاغل در کارگاهها وجهی دریافت می کنند.) – ایاب و ذهاب کارکنان که به صورت ماهیانه برای رفت وآمد به محل کار و منزل پرداخت می شود. بنابراین مزایای زیر مشمول کسر حق بیمه نیست: – بازخرید ایام مرخصی – هزینه عائله مندی. – هزینه سفر و فوق العاده مأموریت. – عیدی. – مابه التفاوت کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری. – حق شیر. – پاداش نهضت سواد آموزی. – حق التضمین (کسر صندوق) – خسارت اخراج و مزایای پایان کار. – پاداش افزایش تولید. (در صورتی که بیش از حقوق دو ماه در سال پرداخت نشود) برداشتهای قانونی قانونگذار برای حقوق و دستمزد کارگران ارزش و حرمت خاصی قائل است از این رو مجوز برداشت از حقوق کارگر فقط در موارد و شرایط خاصی داده شده است ، بنابراین برداشت از حقوق کارگر توسط کارفرما صرفاً در موارد زیر مجاز است: – موردی که قانون اجازه داده باشد.(حق بیمه و مالیات) -مواردی که بر اساس آراء دادگاهها مجوز برداشت آن داده شده است. -اقساط وامهای پرداختی توسط کارفرما – چنانچه بر اثر اشتباه در محاسبه مبلغی اضافه به کارگر پرداخت شده باشد – اجاره خانه سازمانی که توسط کارفرما در اختیار کارگر قرارداده شده است. – وجوه تعهد شده کارگر بابت اجناس دریافتی از شرکت تعاونی
برای کسب اطلاعات بیشتر می توانید مقاله زیر را مطالعه نمایید
