اگر کارفرما سفته ضمانتی را ابزاری برای تهدید علیه کارگر قرار بده که کارگر بابت بیمه نشدن از ایشان شکایت نکند چه باید کرد

Question

آیا کارفرما میتونه سفته ای رو که بابت ضمانت حسن انجام کار در هنگام استخدام به ایشان داده شده صرفا بابت شکایت کارگر از ایشان به علت عدم پرداخت بیمه و برای تهدید کارگر. به اجرا بگذارد؟

سفته ضمانتی را ابزاری برای تهدید علیه کارگر قرار بده که کارگر بابت بیمه نشدن از ایشان شکایت نکند؟

Answer 1

با سلام

خلاف مقررات است و قابل پیگیری از طریق مراجع قضایی است.

اگر روی سفته عبارت ضمانت حسن انجام کار را قید نموده و در قرارداد انجام کار نیز وجود سفته اعلام شده است،جهت وصول سفته بایستی رابطه استخدامی بین کارگر و کارفرما به اثبات  برسد. به هر حال می توان از طریق مراحع قضایی پیگیری  و احقاق حق نمود.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

Answer 2

اگر درسفته نوشته شده باشد بابت حسن انجام کار خودش مدرکی دال بر اشتغال کارگر بوده وباشکایت کارگر نمیتواند بابت موضوع عدم ارسال لیست بیمه اقدام کند ولی اینکه سفته را اجرا بگذارد باید از مراجع قضایی پیگیر رفع مشکل بود وباشکایت کارگر ازطریق اداره کار حق وحقوق کارگر محفوظ می باشد

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

Answer 3

باسلام

باتوجه به اینکه گرفتن سفته یاچک ضمانتی از کارگران بابت حسن انجام کار به صورت عرف درآمده و اغلب کارفرمایان نیز اینکار را انجام می دهند علیهذا شما بدون توجه به این امر در ابتدا با مراجعه به واحد بازرسی شعبه تامین اجتماعی محل اشتغال خود مراجعه وفرم تقاضای بازرسی را پر نموده و سپس به اداره تعاون کارورفاه اجتماعی مراجعه وطرح دعوی بابت بیمه ایام کارکردطبق ماده148قانون کار و مطالبات خود را می نمایید ودر پایان شرح دادخواست با اشاره به اینکه درزمان شروع به کار ازشما سفته یاچک بابت ضمانت حسن انجام کار گرفته شده اعلام می دارید ودرزمان جلسه هیات تشخیص نیز درخواست استرداد سفته یا چک ضمانتی خودرا نیز تقاضا می کنید وهیات تشخیص نیز در دادنامه نسبت به استرداد ضمانت نامه شما اشاره می نماید که با توجه به دادنامه اداره تعاون کارورفاه اجتماعی (هیات تشخیص  یا حل اختلاف ) شکایت کارفرما دردادگاه علیه شمابابت سفته یاچک بلاثر خواهد بود

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید