باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
3,217 بازدید
در قانون کار و قرارداد کار توسط (180 امتیاز)
با سلام و احترام

اگر در یک دستگاه اجرائی دو نفر را فرض بگیریم که در یک پست مشابه کار می کنند ولی یکی ازآنها مشمول قانون مدیریت کشوری است ولی دیکری مشمول قانون کاراست.

حال سئوال من این است که چه فرقی بین آنها از لحاظ امنیت شغلی و حقوق و بازنشستگی و سایر مزایا وجود دارد؟

سئوال دیگر اینکه در هنگام جذب آن دو نفر،باید با تشریفات قانونی، قانون خودشان جذب شوند ویا اینکه چون دستگاه اجرایی است باید هر دو با قانون مدیریت خدمات جذب شوند و بعد از جذب شدن یکی از آنها مشمول قانون کار شود؟ممنون
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (55,060 امتیاز)
با سلام

سوال 1 : بستگی به ارگان مربوطه دارد ولی معمولا کسانی که تحت شمول قانون کار در این ارگان ها قرار می گیرند تحت نظر شرکتی زیر مجموعه این ارگان ها هستند . امنیت شغلی پایین تر ، حقوق کمتر ، مزایای کمتر و احتمالا مبلغ بازنشستگی کمتر در انتظار این دوستان است .

سوال 2: بستگی به ارگان مربوطه دارد . هر کدام از حالات در بعضی از ارگان ها اجرا می شود.

با تشکر

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 16,066 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,453 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,235 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,439 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 5,720 بازدید
+1 امتیاز
0 پاسخ 703 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 296 بازدید
سوال شده اردیبهشت 16, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط قبادی
+1 امتیاز
1 پاسخ 443 بازدید
سوال شده اردیبهشت 16, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط قلی زاده
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,733 بازدید
سوال شده اردیبهشت 16, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط فاطمی
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,800 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,564 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 590 بازدید
سوال شده اردیبهشت 16, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط اولیایی
0 امتیاز
2 پاسخ 3,430 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 4,005 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,839 بازدید
سوال شده فروردین 12, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Tabar (109,610 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 843 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...