باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
491 بازدید
در سایت و سامانه وزارت کار توسط (-1,060 امتیاز)
برای اشتغال در طرح کارورزی چه شرایطی باید داشته باشیم
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (33,930 امتیاز)

با سلام و درود

1-سپری شدن کمتر از 30 ماه از فارغ التحصیلی کاردانی فنی ،مقطع کارشناسی یا کارشناسی ارشد
2-حداکثر سن 26 سال برای کاردان فنی،28 سال برای مقطع کارشناسی و 30 سال برای مقطع کارشناسی ارشد
3-عدم اشتغال یا تعهد به اشتغال در سایر موسسات و سازمانها و نداشتن هرگونه منعی (نظام وظیفه – توانایی جسمی – اشتغال به تحصیل یا کار، ایاب و ذهاب و غیره ) برای حضور در واحد پذیرنده در طول کارورزی.
توضیح 1: برای افرادی که خدمت نظام وظیفه را انجام داده اند ،طول مدت آ ن به حداکثر زمان فارغ التحصیلی و سن پذیرش برای کارورزان اظافه خواهد شد.
توضیح 2 : پذیرش کارورز در رشته های فنی و مهندسی و سایر رشته های مرتبط با تکنولوژی های نوین ( بیوتکنولوژی ، میکروالکترونیک و ...) در صورتی که مورد نیاز واحد پذیرنده کارورز باشد اولویت خواهد داشت و حداکثر 6 ماه می تواند به طول زمانهای یاد شده در یند های 1 و 2 اضافه شود.
توضیح 3:افراد متاهل برای کارورزی در اولویت قرار دارند و تسهیلات یاد شده در توضیح 2 شامل آنها نیز خواهد شد.
توضیح 3: برای افرادی که بیش از 6 ماه از تسهیلات طرح استفاده کرده اند امکان استفاده مجدد مهیا نمی باشد.


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 427 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 539 بازدید
سوال شده اردیبهشت 13, 2017 در سایت و سامانه وزارت کار توسط farhadian (1,290 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 525 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 615 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 259 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 518 بازدید
سوال شده اردیبهشت 13, 2017 در سایت و سامانه وزارت کار توسط farhadian (1,290 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,275 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 703 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 775 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 379 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,433 بازدید
سوال شده اردیبهشت 16, 2017 در سایت و سامانه وزارت کار توسط kamrani96 (-1,060 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 369 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,623 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 996 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,050 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...