در صورتیکه توانایی کاهش یافته کارگر در حوزه ای خارج از شرایط کاری وی باشد می بایست معادل دو ماه آخر سنوات ارائه شود

Question

سلام

چنانچه توانایی های جسمی یا فکری کارگر کاهش یافته و لیکن این کاهش در ارتباط با کار وی نباشد آیا می تواند از مزایای موضوع ماده 32 قانون کار استفاده نماید؟                     

ماده 32- اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه ، کاهش توانایی های جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد (بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شورای اسلامی کار و یا نمایندگانی قانونی کارگر) کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت ، معادل دو ماه آخرین حقوق به وی پرداخت نماید .                                                                                                                                                                                            

Answer 1

سلام

مفاد ماده32قانون کار ناظر بر مواردی می باشد که خاتمه قرارداد کار براثر کاهش تواناییهای جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد که در این صورت کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت معادل 2ماه آخرین حقوق به وی پرداخت نماید.بدیهی است چنانچه از کار افتادگی کلی کارگر ناشی از کار نباشد سنوات خدمت وی برای هر سال سابقه کار معادل یک ماه حقوق خواهد بود.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید