درخواست مشاور متخصص
+1 امتیاز
6,597 بازدید
قبل در قانون کار و قرارداد کار توسط (130 امتیاز)
باسلام و احترام

لطفا نحوه محاسبه تعطیلکاری را شرح دهید. آیا کلمه 40 درصد مازاد بر مزد به معنی این است که یک روز تعطیل کاری را اینگونه حساب کنیم که پایه حقوق روزانه در 0.4 ضرب شود یا در 1.4؟

لطفاً برای شب کاری، جمعه و نوبت کاری نیز توضیح داده شود.
دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

+1 امتیاز
قبل توسط (12,680 امتیاز)
نحوه_محاسبه_فوق_العاده_شبکاری:

فوق العاده شبکاری= مزد ثابت روزانه ÷ ۷/۳۳ × ۳۵% × تعداد ساعات شبکاری
⭕️ ماده ۵۸ قانون کار برای هر ساعت کار در شب تنها برای کارگران غیر نوبتی ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادی پیش‌بینی نموده است.

نحوه محاسبه اضافه کاری:
اساساً محاسبه اضافه کاری بر مبنای مزد یک ساعت به علاوه چهل درصد صورت می گیرد به عبارت دیگر مزد یک ساعت اضافه کاری برابر است با مزد یک ساعت کار عادی به اضافه ۴۰ درصد فوق العاده اضافه کاری که در این زمینه شیوه قانونی محاسبه که در اجراء با عملکرد کارفرمایان و مراجع حل اختلاف هماهنگی دارد به شرح زیر بیان می‌گردد:
مزد روزانه = مزد ماهانه/ ۳۰
مزد یک ساعت کار عادی = ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه (۷/۳۳) ÷ مزد روزانه
مزد یک ساعت اضافه کاری = ۴۰ درصد  مزد یک ساعت کار عادی + مزد یک ساعت کار عادی

نحوه_محاسبه_فوق_العاده_جمعه_کاری:
قسمت دوم تبصره یک ماده ۶۲ قانون کار:
کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند،در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد:

            دستمزد روزانه یا مبنای کارگر

                                ×

                             % ۴۰       

                              =                   
      
                 فوق العاده جمعه کاری
                   
شیوه_محاسبه_فوق_العاده_نوبتکاری:
فوق العاده نوبتکاری صبح و عصر=۱۰ %×حقوق ثابت ماهیانه

 فوق العاده نوبتکاری صبح و عصر و شب=۱۵ %×حقوق ثابت ماهیانه

 فوق العاده نوبتکاری صبح و شب یا عصر و شب=۲۲/۵ %×حقوق ثابت ماهیانه

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>

مشاوره های مشابه

  انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ 
مشاور و وکیل بیمه
مشاور آنلاین

.
.
...