درخواست مشاور متخصص
+1 امتیاز
292 بازدید
قبل در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (400 امتیاز)
نمایش از نو قبل توسط

باسلام و احترام؛

یکی از کارگران این شرکت (که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل است) بعلت یکسان نمودن پایه حقوق ها کارفرما مایل است حقوق پایه بیمه ای را کمتر از میزان مصوب افزایش دهد و پایه حقوق مصوب سال 96 برای بیمه وی رد شود (این موضوع مورد تایید کارگر نیز میباشد) و افزایش حقوق بیشتر خارج از لیست برای وی منظور خواهد شد.

آیا این موضوع کارفرما را دچار جریمه میکند یا خیر؟

پایه حقوق روزانه وی در سال 95: 290.000 ریال

پایه حقوق روزانه وی در سال96 (مدّ نظر کارفرما): 309.977 ریال

با تشکر فراوان

دریافت مشاوره تخصصی >>

2 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (38,020 امتیاز)
باسلام.
هرچند که این توافقات خلاف قانون است.حتی ممکن است در آینده به هر علتی توسط شخص کارگر مورد اعتراض قرار گیرد.وبرای کارفرما ایجاد هزینه وجریمه نماید.

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>
0 امتیاز
قبل توسط (1,780 امتیاز)

با سلام

به استناد ماده 8 قانون کار این گونه شروط غیرنافذ خواهد بود .

ماده 8
شروط مذكور در قرارداد كار يا تغييرات بعدي آن درصورتي نافذ خواهد بود كه براي كارگر مزايائي كمتر از امتيازات مقرر در اين قانون منظور ننمايد.


با احترام
اگر پاسخ من به شما کمک کرده است اینجا کلیک کنید تا برای راهنمایی بیشتر، مشاوره تخصصی تلفنی دریافت کنید >>

مشاوره های مشابه

  انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ 
مشاور و وکیل بیمه
مشاور آنلاین

.
.
...