در قرارداد کارفرمایان صنفی آیا نپرداختن 110 تومان بن کارگری مشمول جریمه می شود

Question

در قرارداد کارفرمایان صنفی آیا نپرداختن 110 تومان بن کارگری مشمول جریمه می شود

سوال شده بهمن 18, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط maryamakbari (120 امتیاز)

با سلام مدیر شرکت من قرارداد بیمه کارفرمایان صنفی داشته که من علاوه بر مبلغی که داخل قرارداد درج شده بوده، حق بن و خواربار مبلغ 110 هزار تومان هر ماه به مبلغ حقوقشان اضافه و به عنوان حقوق پس از کسورات پرداخت میکردم الان سوالم اینه که آیا امکان داره جریمه بشم ؟ نمیدونستم که مشمول مزایایی ماهانه نمیشه و میتونم از این ماه اون 110 هزار تومان را کسر کنم؟ممنون میشم پاسخ بدید

2 پاسخ

مشاوره های مشابه

+1 امتیاز

2 پاسخ 1,657 بازدید

آیا مبلغ 110.000 تومان مزایا مشمول بیمه می شود

سوال شده شهریور 9, 2016 در پرداخت حق بیمه توسط علی زند

0 امتیاز

1 پاسخ 6,241 بازدید

حق بن چیست؟ پرداخت آن چه زمانی باید باشد؟

سوال شده اردیبهشت 31, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط kamrani96 (-670 امتیاز)

+1 امتیاز

1 پاسخ 1,888 بازدید

بن کارگری در صورت استفاده از مرخصی چگونه محاسبه می شود

سوال شده فروردین 28, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط م. رجبی (130 امتیاز)

+1 امتیاز

1 پاسخ 1,721 بازدید

آیا برای دریافت بن کارگری می بایست مشمول قانون کار بود و کارگر بیمه باشد ؟

سوال شده اسفند 12, 2017 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط Tabar (108,370 امتیاز)

بیمه یار · Answer 1 · 2017-02-18T09:08:05+0000

کارفرما مشمول ۱۱۰ تومن نمیشه
میتونه حذف کنه اصلا هم جریمه ای نداره

barzegar_moshaver · Answer 2 · 2017-07-16T04:34:33+0000

سلام مبلغ 110000هزارتومان برای تمام صنوف اجباری است بجز بیمه شخص کارفرما وکارگاههای خانوادگی از پرداخت 110000 تومان مزایای انگیزشی معاف هستند ولی اگر درلیست اورده شود مشمول بیمه میگردند .

در قرارداد کارفرمایان صنفی آیا نپرداختن 110 تومان بن کارگری مشمول جریمه می شود

لطفا وارد شده یا ثبت نام کنید تا بتوانید سوال بپرسید

2 پاسخ

مشاوره های مشابه

دسته بندی ها