در صورت ترک کار کارگر بدون نامه کتبی و فقط شفاعی آیا کل سنوات تعلق می گیرد ؟

Question

با سلام در صورت ترک کار توسط کارگر بدون نوشتن نامه کتبی فقط گفتن به صورت شفاعی به کارفرما.

 ترک کار بدلیل حذف حق ماموریت در قرارداد می باشد. بعد از حدود ۵ ماه  به اداره کار اعلام نمودم.

 آیا کل سنوات چندین سال مثلا ۸ سال کار به کارگر تعلق نمی گیرد؟ با تشکر

Answer 1

در ادامه عرایض دوستان؛ می بایست اضافه کرد بخشی از دستورالعمل شماره ۱۷ روابط کار وزارت کار اخیراً ابطال شده است.
پرداخت مزایای پایان کار به کارگری که ترک کار کرده است، منع قانونی ندارد.
براساس رأی شماره‌های ۱۳۴۷ ، ۱۳۴۸ ، ۱۳۴۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری " با توجه به اینکه حکم قانونی مبنی بر منع پرداخت مزایای پایان کار به کارگری که ترک کار کرده است وجود ندارد و مقنن در ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب سال۱۳۹۴، دو تبصره ۴ و ۳ به ماده ۷ قانون کار الحاق کرده است و در تبصره ۴ ماده ۷ قانون کار مقرر شده است که: «کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار را به ماخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.»
بنابراین پرداخت مزایای پایان کار و سنوات پایان خدمت ولو به نسبت ایام کارکرد از جمله وظایف کارفرما است، با توجه به مراتب تصویب بندهای ۵ و ۴ دستورالعمل شماره ۱۷ روابط کار معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از این جهت که منع قانونی وجود ندارد از حدود اختیارات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی خارج است و با قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مغایرت و ابطال می‌شود."
بنابراین به کارگری که ترک کار کرده است نیز به تناسب کارکرد سنوات تعلق خواهد گرفت.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

Answer 2

با سلام

کارگر می بایست یکماه قبل از خاتمه همکاری خود درخواست کتبی استعفای خود را اعلام نماید و کارفرما نیز تائید کرده باشد و در صورتیکه کارگر بدون اطلاع قبلی ترک کار نموده باشد سنوات پایان خدمت به وی تعلق نمیگیرد و در صورتیکه ترک کار کرده باشد و کارفرما ترک کار وی را به اداره کار اعلام ننموده باشد به منزله پذیرش استعفای کارگر بصورت شفاهی بوده و سنوات نیز تعلق میگیرد.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید