در قرارداد ساعتی مزد بر اساس میزان ساعت کار تعیین و پرداخت می شود، که می تواند از 8 ساعت در روز، 44 ساعت در هفته یا 176 ساعت در ماه کمتر یا بیشتر باشد.
انعقاد قرارداد ساعتی منع قانونی ندارد ولی نباید از حداقل حقوق ساعتی که بر مبنای حقوق روزانه تعیین می شود کمتر باشد. به هر حال ساعات کار در هفته نباید از 44 ساعت و 8 ساعت در روز بیشتر باشد و اگر بیش از آن باشد اضافه کار محسوب می شود و بابت آن 40 درصد به کارگر فوق العاده اضافه کاری تعلق می گیرد.
قرارداد ساعتی هم مشمول کسر حق بیمه است و بابت هر 8 ساعت کار یک روز سابقه بیمه منظور می شود.
