شرایط اخراج کارگر در قانون کار

Question

سلام

شرایط اخراج کارگر در قانون کار چگونه است؟ چگونه می توان کارگری را در وسط قرارداد اخراج کرد ؟ ممنون

Answer 1

در صورت قصور و تخلف و غیبت

مطابق ماده 27 قانون کار

ماده ۲۷  قانون کار

هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی ، نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان «حق سنوات» به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید .
در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند نظر مثبت انجمن صنفی لازم است . در هر مورد از موارد یاد شده اگر مساله با توافق حل نشد به هیات تشخیص ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد . در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف ، قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید .
تبصره ۱- کارگاه هایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نبوده و یا شورای اسلامی کار و یا انجمن صنفی در آن تشکیل نگردیده باشد یا فاقد نماینده کارگر باشند اعلام نظر مثبت هیات تشخیص (موضوع ماده (۱۵۸) این قانون) در فسخ قرارداد کار الزامی است .
تبصره ۲- موارد قصور و دستورالعمل ها و آیین نامه های انضباطی کارگاه ها به موجب مقرراتی است که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید .

قانون کار و جزییات قانونی قرارداد کار 

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

Answer 2

نمیتونید این کاروبکنید.شماکارفرمایان هرغلطی که دلتون خواست تومملکت انجام بدین که نمیشه. ثانیادل بخواه که نیست هروقت دلت خواست کارگررواخراج کنی.

Comments

سلام همان طور که کارگر حق دارد از کارگاه ترک کار کند کارفرما نیز می تواند بسته به شرایط کارگر را اخراج کند
در ضمن می تونید از ادبیات بهتری برای بیان نظرات تون استفاده کنید
با تشکر

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید