اینجانب قراردادی 6 ماهه در کارگاهی با کار با ماهیت مستمر داشتم. محل جغرافیایی در قرارداد مشخص شده است و در بندهای دیگر اختیاری جهت تغییر محل به کارفرما داده نشده است. پس از 5 ماه و بدون رضایت اینجانب به اجبار طی نامه رسمی محل جغرافیایی به خواست کارفرما تغییر یافت که پس از نامشخص بودن حقوق و موارد دیگر حاضر به پذیرش آن نشدم. کارفرما هم پس از پایان 6 ماه قرداد را تمدید نکرد. حال سوال اینست که با توجه به تغییر محل و همچنین با توجه به تغییر حقوق و مزایا بدلیل مقررات اقماری محل خدمت جدید، آیا میتوان نامه ذکر شده را بعنوان قرارداد ضمنی جدید در نظر گرفت؟ (در اینصورت اینجانب موفق به اخذ مجوز بازگشت به کار خواهم شد؟)
با تشکر
