باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+2 امتیاز
1,814 بازدید
در از کار افتادگی و کمیسیون پزشکی توسط
دوباره دسته بندی کردن توسط
باسلام.سابقه کاربه مدت چهارده سال و هفت ماه دارم.وبا عنوان شغلی (منشی)پرداخت حق بیمه را درگذشته انجام میداد.به علت بیماری غیر از کار اکنون مستمری بگیرازکارافتاده میباشم و حداقل حقوق (کارگر )را دریافت میکند.نحوه محاسبه مستمری ازکارافتاده ی کلی ناشی از غیر کار چگونه است?باتشکر
توسط (100 امتیاز)
سلام مردم اشتباه راهنمایی نکنید ایشان گفتند از کار افتادگی ناشی از بیماری ؛ شما ناشی از حادثه در حین کار براشون فرستادید.این دو کلا متفاوت هستش
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (330,850 امتیاز)

سلام بر اساس ماده ٧٢ قانون تأمین اجتماعی:

میزان مستمری ماهانه از کار افتادگی کلی ناشی از کار، عبارت است از یک سی ام 30/1 مزد یا حقوق متوسط بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه مشروط بر اینکه این مبلغ از پنجاه درصد مزد یا حقوق متوسط ماهانه او کمتر و از 100 درصد آن بیشتر نباشد. 

درمورد بیمه شدگانی که دارای همسر بوده یا فرزند ، پدر یا مادر تحت تکفل داشته باشند و مستمری استحقاقی آنها از 60 درصد مزد یا حقوق متوسط آنها کمتر باشد، علاوه بر آن معادل 10 درصد مستمری استحقاقی به عنوان کمک مشروط بر آنکه جمع مستمری و کمک از ٦٠ درصد تجاوز نکند، پرداخت خواهد شد.

ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی

مستمری از کارافتادگی کلی و مستمری بازنشستگی‌ و مجموع مستمری بازماندگان در هر حال نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد.

اطلاعات تکمیلی در :

همه چیز در مورد قانون تامین اجتماعی

میزان مستمری از کار افتادگی کلی چگونه محاسبه می شود؟


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 6,381 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,527 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,793 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,457 بازدید
0 امتیاز
0 پاسخ 2,499 بازدید
0 امتیاز
0 پاسخ 4,160 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 822 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 6,286 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 685 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 884 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 6,177 بازدید
+1 امتیاز
3 پاسخ 20,213 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,412 بازدید
سوال شده فروردین 8, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,241 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,360 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
بلاگ
قوانین بیدبرگ
.
.


...