باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+2 امتیاز
1,503 بازدید
در بازنشستگی و مستمری توسط
با سلام

من کارفرمای بخش خصوصی هستم

کارکنان من 2 نفر با مدرک لیسانس و خانم با سن 50 سال با سابقه بیمه 20 و 21 سال هستند .

حال خودشان اینطور تقاضا دارن که اخراجشان کنم تا با استفاده از مدت بیمه بیکاری که به آنان تعلق میگیرد سن و سابقه پرداخت بیمه شان به سقف مد نظر تامین اجتماعی برسد و در 5 سال آینده بازنشسته شوند .

سوال اینجاست :آیا اولا این کار امکان دارد؟

ثانیا : چنانچه طبق قانون تامین اجتماعی این کار قابل اجرا باشد ، آیا حقوق زمان بازنشستگی آنان براساس میانگین 2 سالی که بیمه بیکاری دریافت نموده اند پرداخت خواهد شد و یا بر اساس میانگین 2 سال آخر خدمت و بیمه در کارگاه  من ؟

ثالثا: در حال حاضر اگر بیمه بیکاری به آنان تعلق گیرد چند درصد حقوق فعلی به آنان بیمه بیکاری پرداخت خواهد شد ؟

با احترام و تشکر از سایت و پاسخ هایی که بعضا مشاهده نمودم و بسیار کاربردی و مفید برای من واقع شد . امین کارشناس حسابداری و کارفرما
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (49,340 امتیاز)
سلام. درصورت تعدیل نیرو با ارائه نامه عدم نیاز ومعرفی به واحد  بیمه بیکاری در اداره اقدام نمایید.در ضمن حداکثر زمان برای پرداخت حق بیمه 50 ماه میباشد. میانگین 2 سال اخر پرداخت بیمه بیکاری میباشد...سوم:55درصد حقوق یا مبلغ واریزی به تامین اجتماعی به اضافه هر فرد تحت تکفل 10درصد.مشروط بر انکه از 80 درصد واریزی بیشتر نشود.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 988 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 955 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 848 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...