باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+2 امتیاز
1,484 بازدید
در بیمه بیکاری توسط
دوباره دسته بندی کردن توسط
با سلام.من دو سال و سه ماه جایی کار کردم که در طول این مدت بیمه بودم ولی دو سال و دو ماه از یه شرکت و یک ماه آخر اسم و کد کارگاه عوض شده.با این توضیحات که کارفرمای هر دو کارگاه یک نفر هست.و من از اون کارگاه اخراج شدم.با توجه به اختلاف من و کارفرما ،کارفرما از دادن نامه و مدرک برای یکی بودن کارگاه آیا بیمه بیکاری بمن تعلق میگیرد؟راه حل چیست؟ایا از بیمه تامین اجتماعی میتوانم استعلام کارگاه ها رو بگیرم ..
2 پاسخ
0 امتیاز
توسط (15,920 امتیاز)

با سلام و وقت بخیر

مشمولان قانون بیمه بیکاری چه کسانی هستند

بیکار از نظر قانون بیمه بیکاری، بیمه شده ای است که بدون میل و اراده بیکار شود و آماده به کار باشدبر اساس این قانون بیمه شدگانی که به علت تغییرات ساختار اقتصادی کارگاه مربوط، به تشخیص وزارتخانه ذی ربط و تایید شورای عالی کار، بیکار موقت شناخته شوند و بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث غیر مترقبه مانند سیل، زلزله، جنگ و آتش سوزی بیکار می شوند نیز می توانند از مقررات این قانون استفاده کنند.

غیر ارادی بودن بیکاری، ملاک اصلی برقراری حمایت های قانونی برای بیمه شدگان بیکار استبنابراین کارگری که به میل خود، کار خود را ترک می کند، نمی تواند از این حمایت ها برخوردار شود.

تشخیص ارادی و غیر ارادی بودی بیکاری بیمه شدگان بر عهده کمیته ای متشکل از نمایندگان اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی است و شعب تامین اجتماعی بر اساس معرفی ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در خصوص برقراری مقرری بیمه بیکاری برای بیمه شدگان اقدام می کنند.


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
0 امتیاز
توسط (4,300 امتیاز)
سلام .تغییر کد کارگاهی اگر ماهیت کارگاه عوض نشده باشد وکارفرما همان کارفرمای قبلی باشد طبق استعلام از اداره کار مشکلی برای دریافت بیمه بیکاری وجود ندارد مشروط به اینکه شرایط برقراری فبل از ماه اخر را دران کارگاه داشته باشید ولی اگر کارفرما عوض شده باشد وماهیت فعالیت کارگاه عوض شده باشد شرط دریافت بیمه بیکاری ملغی شده وباید دراخرین کارگاه 6ماه سابقه را داشته باشید

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...