درخواست مشاور متخصص
+1 امتیاز
2,186 بازدید
قبل در تامین اجتماعی و قانون کار توسط
دوباره دسته بندی کردن قبل
با سلام

آیا اینکه کارفرما برگه ای تنظیم کند با این مضامین که من حق جریمه کردن کارگر را دارم و حتی می توانم از سفته کارگر نیز استفاده کنم می توانم بدون رضایت کارگر آن را از واحدی به واحد دیگر منتقل کنم و . . . آیا اینکار قانونی است ؟ و چنانچه کارگر این برگه را امضا نکند  برگه قرارداد را به اوندهد تکلیف کارگر چه می شود ؟ منظورم اینه که کارگر می خواد قرار داد امضا کنه اما نمی خواد زیر بار همچین تعهدی بره و اگه تعهد رو امضا نکنه بهش برگه قرار داد نمی دن تکلیف چیه عدم نیاز بحساب می شه؟
دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (38,020 امتیاز)
باسلام.در صورت عدم آیین نامه انضباطی مصوب برای شرکت ،انجام جرایم وتغییر شغل و کسر حقوق ومزایا ،بدون دلیل موجه ومدرک قانونی قابل قبول نیست.سفته بابت حسن انجام کار میباشدوبه راحتی قابل واخواهی نیست...نکته :هر گونه توافق خلاف قانون نافذ نیست.

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>

مشاوره های مشابه

  انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ 
مشاور و وکیل بیمه
مشاور آنلاین

.
.
...