با سلام
آیا اینکه کارفرما برگه ای تنظیم کند با این مضامین که من حق جریمه کردن کارگر را دارم و حتی می توانم از سفته کارگر نیز استفاده کنم می توانم بدون رضایت کارگر آن را از واحدی به واحد دیگر منتقل کنم و . . . آیا اینکار قانونی است ؟ و چنانچه کارگر این برگه را امضا نکند برگه قرارداد را به اوندهد تکلیف کارگر چه می شود ؟ منظورم اینه که کارگر می خواد قرار داد امضا کنه اما نمی خواد زیر بار همچین تعهدی بره و اگه تعهد رو امضا نکنه بهش برگه قرار داد نمی دن تکلیف چیه عدم نیاز بحساب می شه؟
