درخواست مشاور متخصص
+1 امتیاز
2,504 بازدید
قبل در تامین اجتماعی و قانون کار توسط (110 امتیاز)
باسلام
اگر کارفرما به هر دلیل اضطراری مثلا کسالت شخصی، چهار روز، کارگاه رو باز نکنه و هر روز صبح قبل ساعت کاری به کارگر اطلاع بده که امروز نیا:
1- آیا اون چهار روز به عنوان مرخصی کارگر تلقی میشه؟ درحالی که کارگر می تونسته بیاد ولی کارفرما نبوده.
2- حقوق 4 روز چگونه حساب میشه؟
3- در قانون کار به این موضوع اشاره شده؟
با تشکر
دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (44,740 امتیاز)
باسلام.حقوق ایام مذکور که به درخواست کارفرما کارگاه تعطیل باشد، بر عهده کارفرما میباشد.ودر صورت موافقت کارگر میتوانند بعنوان مرخصی نیز محاسبه شود.

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>

مشاوره های مشابه

انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ
مشاور تلفنی 24 ساعته . مشاور و وکیل بیمه . مشاور آنلاین

.
.
...