باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+2 امتیاز
524 بازدید
در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط
دیده میشود که در سازمان تامین اجتماعی به دلایل واحی حق وحقوق کارکنان نادیده گرفته شده و کارمندی که حق ارتقاع شغلی داشته نگه داشته میشود و باتوجیحات غیر موجه اما متوسل به روابط مدیریتی افرادی به انتصابات بالاتر میرسند که حق آنها نبوده  وبه دلیل دسترسی نبودن به مراجع قانونی حق کارکنان ضایع میشود
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (54,350 امتیاز)
مدیریت عالی

حراست سازمان

دیوان عدالت اداری و سازمان بازرسی کل کشور مراجع رسیدگی به تخلفات اداری میباشد

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
0 پاسخ 2,454 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,183 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,370 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 2,650 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 12,280 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 420 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 469 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 205 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,950 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 37,094 بازدید
+2 امتیاز
2 پاسخ 1,022 بازدید
سوال شده فروردین 30, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,042 بازدید
سوال شده فروردین 28, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,395 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,556 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,638 بازدید
سوال شده اردیبهشت 14, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
0 امتیاز
1 پاسخ 372 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 638 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 15,593 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 564 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,398 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,743 بازدید
سوال شده مرداد 19, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط قربانی
+5 امتیاز
2 پاسخ 15,638 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 11,549 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 9,730 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 5,145 بازدید
سوال شده خرداد 14, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط مطهری
+1 امتیاز
0 پاسخ 786 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 575 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 542 بازدید
+4 امتیاز
3 پاسخ 40,726 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,063 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,740 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 310 بازدید
سوال شده فروردین 28, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...