دریافت مشاوره تلفنی از متخصص
+3 امتیاز
286 بازدید
قبل در مرخصی زایمان و استعلاجی توسط
سلام.همسر بنده سه ماه باردار است.ایشان شاغل هستند.قرارداد کاریشان هر ماه تمدید میگردد.کارفرما با متوجه شدن باردار بودن همسرم اجازه کار به ایشان نمیدهد.بنده هم نمیخواهم ایشان بعلت باردار بودنشان کار کنند.استعلاجی دو هفته ای برایشان گرفتن.(بعلت حالت تهوع و کمردرد)همسرم نیز از مرداد سال 92 در آن شرکت مشغول هستند.سوال بنده این است که چکار باید انجام دهیم که همسرم هم بیمه ماهانه او رد شود و هم سرکار نرود و هم اینکه حقوق خود را در این مدت در یافت کنند؟ بعد از فارغ شدن نیز مرخصی زایمان به همسرم تعلق میگیرد یا خیر؟
دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (54,030 امتیاز)
ویرایش شده قبل توسط
باید با کارفرما توافق کنید که بشرط واریز حق بیمه از طرف خودتان اسم ایشان را در لیست بیمه رد کند

البته اینکار تخلف محسوب میشود

و در بازرسی اگر مشخص شود ترک کار خواهند زد

فقط تنها راه قانونی بدون دریافت حقوق و پرداخت حق بیمه بصورت اختیاری میباشد

پیشنهاد ویژه:

پیشنهاد ویژه

با سلام

میتوانید با مراجعه به شعبه تامین اجتماعی مربوطه درخواست انتقال سوابق را بدهید

پیشنهاد ویژه :

جهت برخورداری از خدمات بیمه عمر و سرمایه گذاری که مکمل بیمه تامین اجتماعی محسوب میشود و در دوران بازنشستگی شیرینی ایام بازنشستگی را دوچندان میکنه میتوانید با مراجعه به نمایندگان محترم 26 شرکت بیمه که در سطح کشور فعالیت میکنند مراجعه و از خدمات آنان بهره مند شوید

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>

مشاوره های مشابه

انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ
مشاور و وکیل بیمه. تنظیم لایحه و دادخواستخرید بیمه عمر و سرمایه گذاری

.
.