دریافت مشاوره تلفنی از متخصص
+2 امتیاز
877 بازدید
قبل در تامین اجتماعی و قانون کار توسط
سلام

من 10 ماه است در شرکتی مشغول به کارم  که 5 ماه از آن برایم بیمه رد شده است. آخر خرداد یا چند روز اول تیر ماه زمان زایمانم است. در شرکت ما تمام افراد شاغل ماهانه تنظیم قرارداد می شوند. و من قرارداد  ماه خرداد را دارم  ولی قرار نبوده که برای تیر ماه یا شش ماه مرخصی زایمان قراردادی تنظیم کنم.  حال می خواهم بدانم  با همین شرایط به من مرخصی زایمان تعلق میگیرد و یا باید حتما قراردادی داشته باشم که تا پایان این شش ماه را پوشش دهد.  و  اگر با همین نوع قرارداد امکان پذیر است وقوع زایمان در تیرماه و دریافت مرخصی زایمان نیازمند قرارداد در تیرماه ولو با کارکرد چند روز هست یا خیر؟
دریافت مشاوره تخصصی >>

2 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (5,880 امتیاز)
با سلام

برای برقراری غرامت دستمزد بارداری باید تا آخرین روز قبل از استراحت کارکرد داشته باشید و در حین ایام استراحت(6 ماهه) کارفرما برای شما لیست بدون کارکرد ارسال کند(رابطه اشتغال قطع نشده باشد) در غیر این صورت غرامت پرداخت نخواهد شد.

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>
0 امتیاز
قبل توسط (15,440 امتیاز)
با سلام.

برای استفاده از خدمات تامین اجتماعی میبایست حداقل 6 ماه سابقه بیمه پردازی داشته باشید.

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>

مشاوره های مشابه

انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ
مشاور و وکیل بیمه. تنظیم لایحه و دادخواستخرید بیمه عمر و سرمایه گذاری

.
.