عواقب شکایت از کارفرما برای کارگر و کارفرما

کارگر برای حقوق پرداخت نشده خود می تواند در اداره کار علیه کارفرما شکایت کند. همچنین، کارفرما می بایست نسبت پرداخت عیدی، سنوات، و مرخصی استفاده نشده نیز اقدام کند. در صورتی که شرایط شغلی کارگر ایجاب کند، کارفرما می بایست نسبت به پرداخت نوبت کاری، تعطیل کاری، شب کاری، شیفت کاری و دیگر مزایای قانون کار اقدام کند.

در صورتی که کارفرما موارد فوق طبق قانون کار را رعایت نکند، پرسنل می توانند نسبت به اقامه دعوا در اداره کار اقدام کنند و تمامی حق و حقوق پرداخت نشده خود را طلب کند.

اتفاق دیگری که می تواند از عواقب شکایت کارگر از کارفرما باشد این است که رویه شکایت در بین دیگر کارکنان نیز ایجاد شده و آنان را ترغیب به شکایت از کارفرما کنند. لذا بهتر است نسبت به توافق و سازش با کارگر در صورتی که فراتر از حق و حقوق خود ادعایی ندارد، اقدام کرد. پیشنهاد می شود قبل از سازش با کارگر، با یک مشاور متخصص روابط کار بیدبرگ مشاوره انجام شود تا حق و حقوق قابل طلب توسط کارگر محاسبه شده تا با اطلاعات کامل تری نسبت به توافق یا سازش با کارگر اقدام کرد.

شکایت کارگر از کارفرما کیفری نیست و در سوابق سوء پیشینه کارفرما نیز ثبت نمی شود.