درخواست مشاور متخصص
+1 امتیاز
77 بازدید
در حسابداری و مالیات شرکت ها توسط (270 امتیاز)
ویرایش شده توسط
با سلام

در صورتی که در سال 94 به اشتباه مبنای محاسبه مزایای پایان خدمت کارکنان، میزان حقوق دریافتی در نظر گرفته شود و نه حقوق پایه، و مزایای پایان خدمت پرداخت نشده باشد، مشکلی پیش می آید؟

با تشکر
دریافت مشاوره تخصصی >>

2 پاسخ

+1 امتیاز
توسط (32,670 امتیاز)
خیر

یک ثبت اصلاحی بزنید و از حساب ذخیره پایان خدمت کارکنان کسر کنید، توجه داشته باشید، با توجه به این که در سال 94 طرف حساب ذخیره را هزینه حقوق و دستمزد در نظر گرفته اید، باید در هرسالی بعد از همان سال (94 به بعد) از حساب سود و زیان سنواتی کسر کنید. اضافه شدن مالیات ناشی از کسر این هزینه در هنگام تکمیل اظهارنامه سالی که اصلاحیه میزنید مشهود خواهد بود.

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>
+1 امتیاز
توسط (92,320 امتیاز)
ازنظرقانون کار مزایای پایان خدمت یاسنوات وقتی براساس حقوق همان سال محاسبه میگردد بایسی پرداخت گردد واگر پرداخت نشده است ودرسال 95 هم به همین منوال ادامه پیداکرده باشد درسال 96 مبنای محاسبه حقوق ومزایای سال 96 به نسبت کارکرد از ابتدا تاپایان سال میباشد ..ضمن آنکه محاسبه سنوات لزوما نباید حقوق پایه باشد وکلیه حقوق ومزایارا دربرمیگیرد..البته غیرازمزایای قانونی مثل حق اولاد وبن ومسکن و....

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>

مشاوره های مشابه

  انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ 
مشاور تلفنی 24 ساعته
رزرو آنلاین مشاور
مشاور آنلاین
.
.
...