باز هستیم
مشاوره مالیاتی
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
295 بازدید
در حسابداری و مالیات توسط (270 امتیاز)
ویرایش شده توسط
با سلام

در صورتی که در سال 94 به اشتباه مبنای محاسبه مزایای پایان خدمت کارکنان، میزان حقوق دریافتی در نظر گرفته شود و نه حقوق پایه، و مزایای پایان خدمت پرداخت نشده باشد، مشکلی پیش می آید؟

با تشکر
2 پاسخ
+1 امتیاز
توسط (33,270 امتیاز)
خیر

یک ثبت اصلاحی بزنید و از حساب ذخیره پایان خدمت کارکنان کسر کنید، توجه داشته باشید، با توجه به این که در سال 94 طرف حساب ذخیره را هزینه حقوق و دستمزد در نظر گرفته اید، باید در هرسالی بعد از همان سال (94 به بعد) از حساب سود و زیان سنواتی کسر کنید. اضافه شدن مالیات ناشی از کسر این هزینه در هنگام تکمیل اظهارنامه سالی که اصلاحیه میزنید مشهود خواهد بود.

با احترام
برای دریافت مشاوره مالیاتی یا حسابداری اینجا کلیک کنید
+1 امتیاز
توسط (120,730 امتیاز)
ازنظرقانون کار مزایای پایان خدمت یاسنوات وقتی براساس حقوق همان سال محاسبه میگردد بایسی پرداخت گردد واگر پرداخت نشده است ودرسال 95 هم به همین منوال ادامه پیداکرده باشد درسال 96 مبنای محاسبه حقوق ومزایای سال 96 به نسبت کارکرد از ابتدا تاپایان سال میباشد ..ضمن آنکه محاسبه سنوات لزوما نباید حقوق پایه باشد وکلیه حقوق ومزایارا دربرمیگیرد..البته غیرازمزایای قانونی مثل حق اولاد وبن ومسکن و....

با احترام
برای دریافت مشاوره مالیاتی یا حسابداری اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 279 بازدید
+2 امتیاز
2 پاسخ 836 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 773 بازدید
+2 امتیاز
4 پاسخ 1,701 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 423 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 800 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 929 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 546 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,512 بازدید
+2 امتیاز
3 پاسخ 605 بازدید
سوال شده اسفند 7, 2017 در حسابداری و مالیات توسط محمد امیر حسینی
+2 امتیاز
1 پاسخ 375 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 4,331 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,515 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
بلاگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...