باز هستیم
مشاوره حقوقی
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
306 بازدید
در امور اداری و دولتی توسط (21,090 امتیاز)
سلام

مقررات تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان به رسمی به چه نحوی است؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (130,930 امتیاز)
 
بهترین پاسخ
سلام

بر اساس ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری كساني كه شرايط ورود به استخدام رسمي را كسب مي نمايند قبل از ورود به خدمت رسمي يك دوره آزمايشي را كه مدت آن سه سال مي باشد طي خواهند نمود و در صورت احراز شرايط ذيل از بدو خدمت جزء كارمندان رسمي منظور خواهند شد:
الف ـ حصول اطمينان از لياقت (علمي، اعتقادي و اخلاقي)، كارداني، علاقه به كار، خلاقيت، نوآوري، روحيه خدمت به مردم و رعايت نظم انضباط اداري از طريق كسب امتياز لازم با تشخيص كميته تخصصي تعيين صلاحيت كارمندان رسمي.
ب ـ طي دوره هاي آموزشي و كسب امتياز لازم.
ج ـ تأييد گزينش.
تبصره1ـ درصورتي كه در ضمن يا پايان دوره آزمايشي كارمندان شرايط ادامه خدمت و يا تبديل به استخدام رسمي را كسب ننمايند با وي به يكي از روشهاي ذيل رفتار خواهد شد:
الف ـ اعطاء مهلت دوساله ديگر براي احراز شرايط لازم.
ب ـ تبديل وضع به استخدام پيماني.
ج ـ لغو حكم.
تبصره2ـ با كارمندان پيماني درصورت شركت در آزمون و احراز صلاحيتهاي موضوع ماده(42) و پذيرفته شدن براي استخدام رسمي در مشاغل حاكميتي به شرح زير رفتار خواهد شد.
سوابق پيماني آنها جزو سوابق رسمي محسوب مي شود.
سابقه سنوات خدمت آنها به سقف سن موضوع بند (الف) ماده (42) فصل ورود به خدمت اضافه مي شود.

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 423 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 238 بازدید
سوال شده شهریور 30, 2020 در حقوقی چک و سفته توسط beheshti9 (130,930 امتیاز)
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...