دریافت مشاوره تخصصی
0 امتیاز
265 بازدید
در امور اداری و دولتی توسط (100 امتیاز)
با سلام

شخصی در سال 96  به مدت 6 ماه ( شهریور الی اسفند 96 ) در شرکتی مشغول به فعالیت بوده است ، اما کارفرما در طول مدت همکاری به وی حقوق پرداخت نکرده بود و شخص شکایت و سپس از اداره کار رای میگیرد و کارفرما موظف به پرداخت 30 میلیون تومان بابت حقوق های پرداخت نشده می شود.

سپس طبق توافق کارفرما چک 30 میلیون تومانی می دهد که تاریخ آن برای 1397/09/01 می باشد

حال سوال اینجاست که آیا کارگر می تواند بابت حقوق هایی که کارفرما می بایست پایان هر ماه پرداخت میکرد و پرداخت نکرد ، درخواست خسارت تاخیر تادیه نماید؟
دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

0 امتیاز
توسط (2,660 امتیاز)
حسب ماده 522 قانون آیین دادرسی مدنی چنانچهطلب شخص وجه رایج باشد و بالطبع زمان مطالبه آن رسیده باشد می تواند ضمن مطالبه خسارت ناشی از تاخیر تادیه رانیز از شخص متعهد وصول نماید حال نظر به اینکه در پایان هر ماه حسب قانون کار می بایست حقوق و دستمزد کارگر را پرداخت نمود و اصطلاحا طلب حال می شود در صورت عدم پرداخت مستحق تاخیر می باشد لکن با عنایت بر اینکه گرفتن چک از کارفرما به نوعی رضایت ضمنی شخص کارگر مبنی بر پرداخت در آن تاریخ معین می باشد فلذا تاخیر تادیه به نظر میرسد قابل وصول نمی باشد./

مشاوره های مشابه

    دریافت مشاوره تلفنی تخصصی
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ    حضور در گپ و گفت

رزرو آنلاین مشاوره رزرو آنلاین مشاوره مشاوره آنلاین


.
.
...