سلام و عرض ادب . بنده در کارگاهی شاغل هستم که سال ۸۶ طرح طبقه بندی مشاغل در آن اجرا شده است.
در زمان اجرای طرح مابه التفاوت ناشی از اجرای طرح به اینجانب پرداخت نشد ، که در سال ۹۹ متوجه اشتباه کارفرما در محاسبات حقوقم شدم . طی ارائه دادخواست در اداره کار ، در بهمن ۱۴۰۰ هیات حل اختلاف نسبت به صدور رای و محکومیت کارفرما به پرداخت ۷۰،۰۰۰،۰۰۰ ریال بابت مابه التفاوت مذکور ( بک پی ) در وجه بنده نمود . کارفرما هم ضمن پذیرش مبلغ مذکور را پرداخت نموده است .
آیا با توجه به رای صادره استنادات قانونی برای دریافت خسارت تاخیر در تادیه مبلغ مذکور (ضمن ارائه دادخواست در محاکم قضایی ) چیست ؟
قبلا از رانمودهای ارزشمند اساتید محترم کمال سپاس را مینمایم .
