باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
5,741 بازدید
در سختی کار و مشاغل سخت توسط
دوباره دسته بندی کردن توسط
با سلام خدمت تمام خدمت گزاران عزیز میخواستم ببینم مرخصی سالیانه در کار سخت زیان بار چقدر است  ایا اگه تو این چند سال که من رسمی هستم راهی دارد که بالا بود ان را متالابه کنیم در ظمن من جانباز هستم
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (330,650 امتیاز)

ماده ۶۵  قانون کار

مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند ۵ هفته می باشد . استفاده از این مرخصی ، حتی الامکان در دو نوبت در پایان هر شش ماه کار صورت می گیرد .

اطلاعات تکمیلی در :

قانون کار و جزییات قانونی قرارداد کار


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,296 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,896 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 5,475 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,116 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,075 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 22,228 بازدید
سوال شده آبان 2, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط arabshahi (130 امتیاز)
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,995 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,447 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 7,949 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 679 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 867 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 2,311 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 44,773 بازدید
+2 امتیاز
2 پاسخ 1,479 بازدید
سوال شده خرداد 11, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,314 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 906 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,734 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,764 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 2,665 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 7,222 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,073 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 2,656 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 736 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,605 بازدید
سوال شده تیر 11, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط مآبی
+2 امتیاز
1 پاسخ 12,358 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,892 بازدید
سوال شده اردیبهشت 17, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بامدادی
+1 امتیاز
2 پاسخ 5,178 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,742 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,021 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,497 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,919 بازدید
سوال شده دی 28, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط تیموری (3,660 امتیاز)
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...