دریافت مشاوره تلفنی از متخصص
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+3 امتیاز
1,998 بازدید
در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط
ویرایش شده توسط
سلام

 آیا مرخصی‌ های موردی که در ماده 73 قانون کار برای فوت پدر، مادر، همسر و فرزندان و نیز ازدواج دایم پیش بینی شده است جزیی از مرخصی استحقاقی سالیانه است و یا جدا از آن باید مورد استفاده قرار گیرد ؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (25,500 امتیاز)
با سلام

مرخصی های موردی موضوع ماده 73 قانون کار که به مناسبت ازدواج دایم و یا فوت پدر و مادر، همسر و اولاد به کارگران داده می‌شود جدا از مرخصی استحقاقی سالانه کارگر بوده و ارتباطی با مرخصی استحقاقی سالیانه موضوع ماده 64 قانون کار ندارد

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,769 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 21,401 بازدید
سوال شده شهریور 25, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط ناروندی
+3 امتیاز
1 پاسخ 2,341 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,147 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 2,662 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,607 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 5,485 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,427 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,606 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 6,863 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,030 بازدید
سوال شده مرداد 13, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط عظیمی
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,829 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 44,779 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,922 بازدید
سوال شده دی 28, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط تیموری (3,720 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,032 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 7,231 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,078 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,504 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 5,384 بازدید
سوال شده دی 31, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط mahdishahidi (120 امتیاز)
+2 امتیاز
1 پاسخ 7,015 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 7,884 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,772 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,240 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 927 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 908 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 2,720 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,188 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,503 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,845 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 6,977 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,516 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,014 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 4,943 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...