باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+4 امتیاز
1,905 بازدید
در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط
گذاشتن دوباره کلمه کلیدی توسط
سلام

بازخرید مرخصی  های ذخیره شده کارگر در هنگام خاتمه قرارداد کار بر مبنای مزد کارگر بعمل می‌آید یا بر مبنای حق السعی او ؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (25,500 امتیاز)
با سلام

ایام مرخصی استحقاقی سالانه کارگران به منزله روز های کار آنان بوده و همچنانکه در مورد پرداخت دستمزد مربوط به ایام مرخصی در حین اشتغال عمل می‌شود در هنگام خاتمه قرارداد کار بازخرید مرخصی استحقاقی استفاده نشده نیز باید بر اساس حق السعی کارگر محاسبه و پرداخت گردد.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
سوال شده بهمن 27, 2021 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (100 امتیاز) ماده قانونی یا بخشنامه ای که حق السعی را به عنوان مبنای پرداخت حقوق ایام مرخصی می داند چیست ؟

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+4 امتیاز
1 پاسخ 2,112 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 7,013 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,499 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,840 بازدید
+4 امتیاز
1 پاسخ 2,003 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,020 بازدید
سوال شده مهر 28, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط nso (100 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 1,141 بازدید
سوال شده تیر 5, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط kamrani96 (-850 امتیاز)
+2 امتیاز
1 پاسخ 5,482 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,269 بازدید
+5 امتیاز
1 پاسخ 2,466 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,515 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,052 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 7,525 بازدید
سوال شده آبان 24, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Mnm (120 امتیاز)
+3 امتیاز
1 پاسخ 2,715 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 30,036 بازدید
سوال شده آبان 2, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط arabshahi (130 امتیاز)
+1 امتیاز
2 پاسخ 5,583 بازدید
سوال شده اردیبهشت 16, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط kamrani96 (-850 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 6,860 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 2,086 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 276 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,235 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 7,225 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,602 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,976 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 308 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...