سلام
باستناد ماده ۸ قانون کار شروط مذکور درقرارداد کار. یا تغییرات بعدی آن درصورتی نافذوقبول خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتراز امتیازات مقرردراین قانون منظور ننماید با توجه باینکه این تغییر برخلاف عرف معمول محل کار واز امتیاز دائمی بودن قرارداد فصلی کار را شما از دست می‌دهید و کارفرما قصد داشته باشد که بعد از اتمام قرارداد مدت موقت شمارا اخراج کند درنتیجه درخواست کارفرماوجهات قانونی ندارد ودر صورت اجبارشدید از طریق هیات تشخیص اداره کارمحل اقدام به رسیدگی نماید
با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
