کارگری که در دوره آزمایشی هست آیا باید برای این دوره قرداد کتبی باشد یا لفظی هم امکان پذیر هست. واین‌که به این دوره آزمایشی، حق مسکن، بن کارگری، عیدی و سنوات به میزان کارکرد تعلق می‌گیرد؟
بله باید قرارداد کار کتبی باشد، می‌توانید یک قرارداد کتبی یک ماهه منعقد کنید و تمامی حقوق و مزایا و بیمه از جمله حق تاهل، بن کارگری و حق اولاد و حق مسکن به کارگر تعلق می‌گیرد. هرگونه قرارداد کار شفاهی به منزله دائمی بودن کارگر محسوب می‌شود.
آدرس: تهران، چهارراه ولیعصر، کوچه بالاور، برج فناوری دانشگاه امیر کبیر، واحد 102
تلفن: 02192009759
ایمیل: info@bidbarg.com
مجوز نماد اعتماد الکترونیک
پرداخت امن با زرین پال
