برای موارد به تبع شغل که در محاسبه اضافه کاری و شبکاری و... تأثیر مستقیم دارند به کدام بند قانون استناد کنیم؟
با توجه به تبصره یک ماده ۳۶ قانون کار، تمامی مواردی که از سوی کارفرما برای ترمیم مزد کارگران در ساعات عادی کار پرداخت میگردد (حق مسئولیت، حق فنی، فوقع العاده شغل و…) جز مزد ثابت محسوب می‌شود (حقوق پایه کارگر) و برای تمامی موارد محاسباتی نیز این موارد جز حقوق پایه کارگر بوده و تأثیر مستقیم دارند.
ماده ۳۶ قانون کار: مزد ثابت. عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. تبصره 1 - در کارگاههایی که دارای طرح طبقهبندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. مزایایی است که برحسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت میگردد از قبیل مزایای سختی کار. مزایای سرپرستی. فوقالعاده شغلو غیره. تبصره 2 - در کارگاههایی که طرح طبقهبندی مشاغل به مرحله اجراء درآمده است مزد گروه و پایه. مزد مبنا را تشکیل میدهد. تبصره 3 - مزایای رفاهی و انگیزهای از قبیل کمک هزینه مسکن. خواربار و کمک عائله مندی. پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمیشود
ماده ۳۶ قانون کار: مزد ثابت. عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
تبصره 1 - در کارگاههایی که دارای طرح طبقهبندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. مزایایی است که برحسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت میگردد از قبیل مزایای سختی کار. مزایای سرپرستی. فوقالعاده شغلو غیره.
تبصره 2 - در کارگاههایی که طرح طبقهبندی مشاغل به مرحله اجراء درآمده است مزد گروه و پایه. مزد مبنا را تشکیل میدهد.
تبصره 3 - مزایای رفاهی و انگیزهای از قبیل کمک هزینه مسکن. خواربار و کمک عائله مندی. پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمیشود
آدرس: تهران، چهارراه ولیعصر، کوچه بالاور، برج فناوری دانشگاه امیر کبیر، واحد 102
تلفن: 02192009759
ایمیل: info@bidbarg.com
مجوز نماد اعتماد الکترونیک
پرداخت امن با زرین پال
