تفاوت عیدی و پاداش کارگران ساعتی و پاره وقت با قراردادهای تمام وقت در نسبت کارکرد است. بر اساس ماده ۳۹ قانون کار، حقوق و مزایای کارگران پاره وقت و ساعتی (کارگرانی که کمتر از ساعات قانونی مشغول به کار هستند) به نسبت کارکرد باید پرداخت شود.
در این جمله کلمه «نسبت» اهمیت دارد. مهم ترین قسمت محاسبه عیدی و پاداش کارگران ساعتی و پاره وقت محاسبه نسبت کارکرد است. نسبت کارکرد علاوه بر محاسبه عیدی در محاسبه سایر موارد حقوق و مزایا نیز استفاده می شود.
فرمول محاسبه نسبت کارکرد در کارگران ساعتی و پاره وقت
نسبت کارکرد = کارکرد واقعی کارگر در یک سال تقسیم بر ساعت کار موظفی کارگر در یک سال
بعد از محاسبه نسبت کارکرد، عیدی و پاداش کارگران پاره وقت و ساعتی را می توان به سادگی محاسبه کرد. یکی از روش‌ها این است که ابتدا با فرض بر این که کارکرد کامل بوده عیدی و پاداش محاسبه شود، سپس در نسبت کارکرد ضرب شود.
بنابراین فرمول محاسبه عیدی کارگران ساعتی و پاره وقت به این صورت می باشد:
عیدی و پاداش پاره وقت = نسبت کارکرد * عیدی و پاداش کارکرد کامل
با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
