باز هستیم
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (236,530 امتیاز)

قرارداد ساعتی در صورتی که کار به صورت پروژه ای و پیمانکاری نباشد، مشمول قانون کار است. برای محاسبه بیمه، ابتدا می بایست تعداد ساعت کاری در ماه مشخص شود. سپس، تعداد ساعت کاری ماهانه تقسیم بر 7.33 شده تا تعداد روز کارکرد مشخص شود. سپس با توجه به تعداد روز کارکرد، مشمول بیمه، حق اولاد، حق تاهل، عیدی و سنوات می شود.


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 704 بازدید
سوال شده فروردین 16, 2024 در قانون کار و قرارداد کار توسط employer (40,760 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 8,391 بازدید
سوال شده دی 26, 2020 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط esmaeilzadeh (100 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 3,239 بازدید
سوال شده بهمن 15, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط سرلک (100 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 1,456 بازدید
سوال شده بهمن 3, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط سازه نصر (100 امتیاز)
بیمه بیکاری
تماس با ما
درباره ما
بلاگ
قوانین و شرایط
حریم خصوصی

آدرس:  تهران، چهارراه ولیعصر، کوچه بالاور، برج فناوری دانشگاه امیر کبیر، واحد 102  ​

تلفن: 02192009759 

ایمیل: info@bidbarg.com 


مجوز اینماد - Enamad Trust Certificate

 

مجوز نماد اعتماد الکترونیک

Zarinpal Trust Certificate

پرداخت امن با زرین پال

 

...