دریافت مشاوره تلفنی از متخصص
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
13 بازدید
1 پاسخ
0 امتیاز
قبل توسط (137,690 امتیاز)
 
بهترین پاسخ
تعهد محضری کارگر به کارفرما معمولا بابت دریافت حقوق،‌ عیدی،‌ سنوات و اضافه کار است.

در صورتی که بابت دریافت این موارد کارگر می خواهد تعهد محضری بدهد، نیازی به تعهد محضری نیست. تکمیل یک فرم تسویه حساب و امضای آن کفایت می کند. و اداره کار نیز این فرم تسویه را قبول می کند.

تعهد محضری کارگر به کارفرما یک فرآیند اضافی است.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 717 بازدید
سوال شده اردیبهشت 24, 2016 در سختی کار و مشاغل سخت توسط بدون نام
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,445 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 426 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 820 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,528 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 78,642 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 967 بازدید
سوال شده اردیبهشت 21, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
0 امتیاز
1 پاسخ 402 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 4,435 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...