بر اساس ماده ۶۲ قانون کار به کارگرانی که به هر علت در روز جمعه کار می کنند ۴۰ درصد علاوه بر مزد روزانه به آنها تعلق می گیرد. همچنین بر اساس ماده ۸۸ قانون کار روز جمعه، روز تعطیل کارگران محسوب می شود و در صورتیکه کارگر روز جمعه نیز مشغول به کار باشد، باید روز دیگری برای او به عنوان روز تعطیل معین شود.
توجه داشته باشید که جمعه کاری به صورت مجزا از نوبت کاری و اضافه کاری روز جمعه محاسبه خواهد شد.
نکته دیگری که در محاسبه جمعه کاری باید به توجه داشت، این است که در محاسبه جمعه کاری نظر اغلب کارشناسان و همچنین اداره کار بر این است که محاسبه جمعه کاری به صورت روزانه انجام شود و نه ساعتی. بنابراین در کارهای شیفتی اگر نوبت های کاری به گونه ای هستند که بخشی از ساعات کاری در روز جمعه قرار می گیرد، برای آن یک روز جمعه کاری درنظر گرفته می شود.
فرمول محاسبه جمعه کاری به این صورت می باشد:
تعداد روز جمعه کاری × فوق العاده جمعه کاری روزانه = فوق العاده جمعه کاری ماهانه
با توجه به موارد مطرح شده، محاسبه جمعه کاری سال ۱۴۰۳ را در دو حالت متفاوت بررسی می کنیم:
- در صورتی که به جای جمعه روز دیگری از هفته تعطیل باشد:
در این صورت به خاطر کار در روز جمعه به ازای هر روز ۴۰ درصد فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد. بنابراین بر اساس حداقل حقوق روزانه اداره کار در سال ۱۴۰۳ هر روز فوق العاده جمعه کاری در این حالت برابر با 3,344,219 ریال می باشد.
بنابراین مبلغ هر روز کار در روز جمعه (مبلغ جمعه کاری 1403) برابر با 955,491 ریال می باشد.
- در صورتی که به جای جمعه روز دیگری از هفته تعطیل نباشد:
در این حالت از آنجاییکه ساعات کاری کارگر در طول هفته از ۴۴ ساعت تجاوز می کند، به ازای هر روز جمعه کاری ۴۰ درصد فوق العاده جمعه کاری و همچنین به ازای هر ساعت ۴۰ درصد بابت اضافه کاری به مزد ساعتی کار اضافه می شود. از آنجاییکه جمعه کاری به صورت روزانه محاسبه می شود، در این حالت بابت هر روز جمعه کاری 955,491 ریال فوق العاده جمعه کاری به مزد عادی اضافه خواهد شد. همچنین به ازای هر ساعت اضافه کاری نیز 130,353 ریال به مزد حقوق اضافه می شود.
با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
