باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
446 بازدید
در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط
سلام

اگر خانواده فردی که کمتر از ۱۵ سال سن دارد با استخدام وی در کارگاهی موافقت نمایند آیا بلحاظ قانونی اشتغال وی بلامانع خواهد بود؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط
سلام
اشتغال افراد زیر ۱۵ سال مستند به موجب ماده (۷۹) قانون کار ممنوع بوده و رضایت خانواده این افراد نیز نافذ نبوده و مسئولیت اشتغال افراد زیر ۱۵ سال فقط متوجه کارفرما بوده و کارفرمایان متخلف برابر ماده (۱۷۶) قانون مجازات می‌گردند.

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 458 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,086 بازدید
+4 امتیاز
1 پاسخ 9,232 بازدید
+4 امتیاز
1 پاسخ 4,228 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,869 بازدید
+4 امتیاز
1 پاسخ 545 بازدید
سوال شده خرداد 15, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط نفیسی پور
+2 امتیاز
1 پاسخ 157,322 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 3,936 بازدید
سوال شده خرداد 6, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,060 بازدید
سوال شده اردیبهشت 16, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط هادی
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,022 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 475 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 360 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 18,429 بازدید
سوال شده آبان 11, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط حسامی
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,143 بازدید
سوال شده آبان 7, 2016 در قانون کار و قرارداد کار توسط روحی
+2 امتیاز
1 پاسخ 5,956 بازدید
سوال شده شهریور 17, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,536 بازدید
سوال شده مرداد 5, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط techna (110 امتیاز)
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,131 بازدید
سوال شده خرداد 26, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 56,467 بازدید
سوال شده خرداد 7, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 685 بازدید
سوال شده خرداد 5, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,121 بازدید
سوال شده فروردین 24, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 479 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,160 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,505 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...