با سلام و احترام
آیا چنانچه فردی مثلا با سمت کارشناس مکانیک استخدام شود و بعد از چند ماه مشخص شود که تخصص کافی ندارد و سمت او را به کاردان تغییر دهند و حقوق او را نیز کاهش دهند، دلیل اینکه لیست بیمه تامین اجتماعی به مشکل می خورد ، چیست؟
مطالبی را در این زمینه خوانده ام که یکی از آنها عنوان شده بود که با آن شخص تسویه حساب کنند، وقتی فردی در حال کار کردن است و شرکت مطالبات را در پایان همکاری به شخص پرداخت می کند، حتما می بایستی با این شخص تسویه حساب کرد و به نوعی استخدام مجدد کرد؟
با سپاس
