باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
2,978 بازدید
در قانون کار و قرارداد کار توسط (130 امتیاز)

سلام وقت بخیر

با توجه به پاسخ ((در قرارداد دور کاری با توجه به اینکه اختیار زمان انجام  کار تا حدود زیادی با کاربر( کارگر) می باشد، بنابراین قرارداد ساعتی چندان مفید نیست.

بهترین روش برای کنترل نیرو و پرداخت مزد، انعقاد قرارداد کارمزدی بر اساس حجم یا تعداد کار انجام شده در طول یک فاصله زمانی ( به عنوان مثال روزانه، هفتگی، یا ماهانه) می باشد.))

منظور قرارداد کارمزد ساعتی هست ؟ مثلا  بارگذاری 125 خبر در 7:20 دقیقه  در سایتمون ( البته این تعداد 125 خبر بررسی شده و مبرحساب میانگین زمان 3.52 صدم ثانیه به دست آمده است) و اگه کمتر کار کردن یعنی به یک روز نرسیده  و جمع کل خبر ها در روز های یک ماه جمع بشه مثلا در 10 روز اگه 1300 خبر گذاشت بابت 1250 خبر 10 روز بیمه رد بشه و 50 خبر ذخیره بشه برای ماه بعد و یا این که بهش دستی بدیم ، این مورد درست هست؟

1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (49,340 امتیاز)
با سلام

از نظر ما با توجه به شرایط کاری شما قرارداد  پروژه ای و حجمی بهترین نوع قرارداد میباشد

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 25,365 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 35,017 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,102 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 14,962 بازدید
سوال شده بهمن 9, 2020 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط kamrani96 (-1,060 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,908 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,725 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 832 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,490 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,140 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,853 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,137 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 26,976 بازدید
0 امتیاز
0 پاسخ 1,530 بازدید
سوال شده بهمن 4, 2021 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط hdnasiri (100 امتیاز)
0 امتیاز
2 پاسخ 6,546 بازدید
سوال شده اردیبهشت 10, 2017 در قانون کار و قرارداد کار توسط farhadian (1,290 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,833 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 26,300 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 961 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 845 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,740 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...