سلام و خسته نباشید.
از تاریخ 6/1 تا 6/10 شرکت بالاجبار همه را بابت تعطیلات تابستانی تعطیل کرده است. روز آخر ایام تعطیلات بنده دچار حادثه ای شده ام و پایم آسیب دیده و یک ماه استعلاجی دریافت کرده ام. این موضوع را به اطلاع کارفرما رسانده ام و به دلیل اینکه تا آخر شهریور قرارداد داشته ام تا آخر ماه خدمات غیر حضوری ارائه داده ام. ولی کارفرما از همان تاریخ شروع تعطیلات یعنی 6/1. برای اینجانب ترک کار اعلام کرده است. با این شرایط آیا من می توانم از استعلاجی استفاده کنم؟ و آیا این کار کارفرما قانونی بوده؟
