آیا می توان میزان حقوق و مزایای کارگر در قرارداد جدید را کمتر از قرارداد قبلی لحاظ کرد ؟

Question

با سلام

یکی از کارگرها به مدت یک سال در شرکت ما مشغول به کار بوده که سال گذشته تسویه حساب کردن و رفتن و از ماه جاری مجدد استخدام شدن آیا میتوان در قرارداد جدید میزان مزایای او شامل حق ایاب و ذهاب و حق جذب را کمتر لحاظ کرد؟

بابت510000 ریال پایه سنوات که به حقوق پایه اضافه میشود چطور؟ در آن زمان پایه سنوات نداشت آیا باید یک سال کارکرد ایشون رو مد نظر قرار داد یا چون چند ماه نبودن و مجدد اومدن تعلق نمیگیره؟

Answer 1

با سلام

با توجه انجام تسویه حساب سنواتی وفاصله خدمتی  کاهش حقوق جدید نسبت به حقوق قبل از تسویه حساب مشروط به اینکه از حداقل حقوق کمتر نباشد وپایه سنوات خدمتی محاسبه شود مزایای که قانون تعیین نموده از جمله حق مسکن ،بن ،اولاد و..کمتر نباشد ایراد قانونی ندارد

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

Answer 2

ضمن تشکر از پاسخ صحیح و عالی همکار گرامی ، پرداخت پایه سنوات برای کارگری که 12 ماه در یک کارگاه سابقه کار داشته باشد  الزامی است.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید